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Compromiso de Ricos de la Mano con la diversidad y la inclusión en 2022

Revisado el 11 de agosto de 2022

Para nosotros es importante que te proporcionemos información sanitaria precisa y fiable y que te hagamos sentir bienvenido, independientemente de tu origen.

Para ello, repetimos el compromiso de diversidad que hicimos por primera vez en Enero  de 2020: una promesa detallada a todos los que visitan Ricos de la Mano para que puedan encontrarse a sí mismos en las voces y los contenidos que compartimos.

Como sitio web de finanzas que llega a más de 100.000 personas cada mes, estamos en una posición única para lograr un cambio positivo. Eso empieza por informar sobre los temas que hemos ignorado, por dar poder a las voces que hemos pasado por alto y por representar a los que hemos descuidado. Nuestro objetivo es siempre crear contenidos inclusivos que tengan en cuenta la diversidad geográfica, racial, de género y física de nuestros lectores.

Durante el próximo año, nos centraremos en estas tres áreas: Construir un equipo diverso de colaboradores, revisar y actualizar nuestro contenido y desarrollar asociaciones.

Personas: Reclutaremos y potenciaremos a los colaboradores y socios negros, indígenas y personas de color (BIPOC)

Para ser la fuente más inclusiva y completa de noticias e información sobre dinero y generación de riqueza, debemos contar con un grupo diverso de personas que trabajen en Ricos de la mano.

Desde 2020, hemos trabajado para aumentar el número de personas de color (BIPOC) que tienen voz en nuestros sitios web, pero aún queda trabajo por hacer. Trabajaremos con más editores de salud BIPOC, miembros de la junta de revisión, expertos, ilustradores y fotógrafos para crear y mejorar nuestro contenido, no sólo en temas raciales individuales, sino en toda nuestra cobertura.

Esto incluye la mejora de nuestras iniciativas de contratación para garantizar la igualdad de oportunidades a la hora de cubrir puestos en la web. Esperamos que con el tiempo esto se refleje en la composición de nuestro personal y de nuestros socios.

Para finales de 2022, nuestro objetivo es tener al menos un 10% de personal BIPOC. El personal BIPOC constituye actualmente el 3% del equipo. Esto incluye la redacción, la publicidad, las ventas, la investigación y el marketing.

También nos esforzamos por recopilar y comunicar trimestralmente datos demográficos precisos sobre los contribuyentes. Lo conseguimos manteniendo nuestra base de datos de colaboradores y logrando una tasa de respuesta consistente y completa de estos autónomos.

En 2022, seguiremos creando contenidos inclusivos que cubran la diversidad geográfica, racial, de género y física de nuestros lectores.

Contenido: Mejoraremos la inclusión y la representación en nuestros contenidos escritos y visuales

En 2020, empezamos a trabajar  para revisar y calificar el contenido en cuanto a sesgo e inclusión. En la actualidad, trabajamos para garantizar que nuestros contenidos e imágenes siguen reflejando la diversidad de nuestros lectores y de la sociedad actual.

Hasta la fecha, hemos revisado el 30% de nuestro tráfico. Seguiremos identificando áreas específicas en las que podemos mejorar los temas que cubrimos y actualizar y revisar el contenido para que sea preciso, más inclusivo y afirme las experiencias e identidades.

En Ricos de la Mano seguiremos eliminando los prejuicios raciales y de género de nuestro contenido. Estamos trabajando para actualizar nuestro contenido sobre nombres de bebés y eliminar los estereotipos perjudiciales. También estamos trabajando para aumentar la representación de las familias LGBTQIA+ y mejorar nuestra cobertura de la discapacidad y la neurodiversidad para reflejar el lenguaje utilizado por estas comunidades.

Nos centraremos principalmente en la edición de artículos para actualizar el lenguaje, los errores, las omisiones y la información incorrecta.

También seguiremos manteniendo la variedad de elementos visuales en nuestra biblioteca de contenidos, incluyendo ilustraciones, fotos y vídeos para los nuevos contenidos.

Comunidad: Nos comprometemos a explorar y desarrollar asociaciones con otras marcas, organizaciones y líderes que promuevan la inclusión en el sector sanitario

Estamos buscando asociaciones con una serie de organizaciones para destacar su trabajo y compartir historias de personas reales de todos los ámbitos y experiencias.

Nuestra promesa para ti

Nuestra promesa y compromiso con estos objetivos forman parte del esfuerzo continuo de nuestro equipo por escuchar, aprender y ayudar a nuestros lectores a cuidar de su dinero.

Para ello, nuestro equipo seguirá trabajando para construir una marca y una comunidad antirracistas, reconocer las desigualdades raciales que repercuten en el contenido que creamos y tomar medidas para combatir las inexactitudes y las narrativas que perjudican a los más vulnerables de entre nosotros.

Por favor, sigue haciéndonos responsables y confía en que nosotros hagamos lo mismo en todo nuestro equipo. Queremos saber si lo que ves a través de Ricos de la Mano representa lo que tú ves o no. Tus comentarios son valiosos y nos ayudan a seguir mejorando y evolucionando, con el objetivo de trabajar juntos en lugar de crear vergüenza que pueda llevar a una mayor división.

Puedes enviarnos un correo electrónico a alejandro6borja14@gmail.com

Estamos realizando estos cambios hoy y seguiremos haciéndolo mañana y cada día. Gracias por formar parte de la comunidad y apoyarnos en nuestros esfuerzos por ser mejores.

Sinceramente,

El equipo editorial de Ricos de la Mano