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Todo el mundo es importante

  • Páginas … 264 
  • Precio … 20,89 € (Puede variar)
  • Valoración amazon … 4,5/5 (15 valoraciones)
  • Valoración personal … 6,5/10
  • Temática … Empresa
  • Autor … Bob Chapman y Raj Sisodia

Reseña y varios sobre el libro

En este caso este libro me lo empecé a leer porque mi empresa nos lo puso como trabajo a realizar para mejorar el funcionamiento interno de la misma. Nunca me ha gustado desde pequeño que me obligasen a hacer algo ya que siempre, por buena que fuera la finalidad, lo hacia desmotivado. Digo esto para ponerte en contexto de que mi opinión respecto al libro estara un poco coaccionada por esta faceta de mi personalidad. Pero bueno vamos al grano.

El libro te aportara la nueva mentalidad que deben seguir las empresas de este nuevo siglo poniendo por delante de todo a sus empleados y su bienestar. Dicho esto y sabiendo que el libro es muy bueno tengo que decir que se hace muy repetitivo y se enreda una y otra vez sobre el mismo argumento solo poniendo casos reales nuevos. Por lo que se te puede hacer un poco repetitivo.

Aun así recomiendo su lectura ya que te abrirá los ojos del potencial interno de cada una de las personas de una organización.

Nos aporta una visión de como deben ser las empresas del futuro y las de la actualidad. Donde todas las personas que trabajan en ella tenga un fin y estén deseando ir todos los días a su puesto de trabajo.

“Considero que es como todas las empresas debieran de funcionar. Estamos en la era de la humanización en las empresas. Es un libro que inspira y que marca un punto de inflexión en mi vida. Gracias por pensar en el futuro.”

  • Todo el mundo es importante
  • Cuida a tus empleados como si fueran de tu familia
  • No desperdicies el potencial de las personas
  • No subestimes lo que puede llegar hacer una persona motivada
  • Aprenderás a ser un mejor directivo
Bob Chapman es presidente y director ejecutivo del grupo Barry- Wehmiller, una empresa de bienes de equipo y una consultora de ingeniería. Mediante una combinación decasi ochenta empresas la visión de Barry-Wehmiller consiste en utilizar el poder de los negocios para cambiar el mundo.
Chapman publica blogs sobre liderazgo y cultura. Raj Sisodia es profesor de Negocios Globales en FW Olin e investigador de Capitalismo Consciente de Whole Foods Market en el Babson College. Ha impartido cursos deliderazgo para empresas como IBM, McDonald’s, Siemens o Volvo.

El extraordinario poder de tratar a tus empleados como si fueran tu familia Desde 1997, Bob Chapman y Barry-Wehmiller han encabezado un enfoque completamente distinto del lideraz- go que está fomentando una moral, una lealtad, una creatividad y un rendimiento sin precedentes. La empresa rechaza totalmente la idea según la cual los empleados son simples funciones que pueden intercambiarse, motivarse» mediante el recurso del palo y la zanahoria o despedirse a voluntad. En Barry-Wehmiller están convencidos de que todo el mundo es importante, como en cualquier familia. En los malos momentos, las familias permanecen unidas, sus miembros hacen sacrificios juntos y capean juntos las adversidades.

Si el padre pierde el trabajo, no se deshace de uno de sus hijos. Ése es el enfoque que adoptó Barry-Wehmiller cuando la Gran Recesión hizo que sus ingresos se desplomaran. En lugar de recurrir a los despidos masivos, hallaron formas creativas y solidarias de reducir los costes. Como resultado de ello, Barry-Wehmiller salió de la crisis con la moral de sus trabajadores reforzada. Chapman y Raj Sisodia muestran en este libro cómo una organización puede rechazar las consecuencias traumáticas de los despidos en masa, las normas deshumanizadoras y las culturas hipercompetitivas.

En cuanto dejas de considerar a las personas como funciones o costes, los liberados trabajadores empiezan a compartir sus habilidades y talentos en pos de un objetivo común. Los trabajadores frustrados dejan de tener la sensación de que su trabajo no tiene sentido. Y todo el mundo deja de contar los minutos que faltan para irse a casa.

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